有几个可能的原因解释为什么现在的90后可能不愿意讨好领导：
1. 价值观变化：90后在成长过程中接受了更多的自由和平等观念，他们更加强调个人价值和自主性。他们可能不认同传统的崇拜权威和服从领导的观念，更倾向于表达自己的观点和追求独立。
2. 尊重问题：一些90后可能需要与领导建立平等的、互相尊重的工作关系。如果他们感到领导不尊重他们的价值观、权益或贡献，他们可能会选择不讨好领导，而是更加关注他们自己的成长和发展。
3. 工作环境的改变：随着经济和技术的发展，工作环境发生了变化。90后更加强调工作的平衡和自我实现。他们可能更加注重工作的意义和目标，而非简单地讨好领导以谋取好处。
4. 自我价值认同：90后可能更加重视自己的创造力和个人能力。他们更倾向于发挥自己的独特才能，而非奉承领导。他们可能更愿意通过自己的努力和能力来获取认可和提升。
需要注意的是，以上仅是一些可能的原因，每个人的情况各不相同。还有其他因素可能导致90后不愿意讨好领导，如工作条件、工作氛围、领导的管理风格等。
此时，客户关系管理和供应链管理成了品牌竞争的焦点。，与此同时，由林强领头组建起的团队，凭借自身过硬实力与团队协作精神，在“升级打怪”的过程中共同进步，守护、宣扬作为“银行人”的职业初心。
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从税种看：占比居前3位的税种中，增值税增长23.9%、契税增长7.4%、土地增值税下降38.8%，合计拉动一般公共预算收入增速2.1个百分点。，设立“爱心加油站”，为做检查的患者准备矿泉水、糖果等，让他们感受到家人般的照顾，真正为患者的医疗健康提供贴心服务。
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